眾所周知，我國已經進入到了中度老齡化社會。也就是說，老年人口數量越來越多，年輕人口越來越少。截止到2022年底，國內60歲以上的老年人口數量達到了2.8億，預計到2025年，老年人口數量將超過3億人。同時，年輕人口數量越來越少，90后1.75億，00后1.45億。

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將來參加工作的年輕人所繳納的養老金將不足以贍養數量如此龐大的退休人員，養老金遲早會入不敷出。數據顯示，未來5-10年，我國養老金缺口將達到8-10萬億。于是，延遲退休政策就被提上議事日程，已經是勢在必行。

不過，延遲退休卻一直都在醞釀之中，遲遲沒有推出，這主要是如果延遲退休不能兼顧社會各方的利益，貿然推出，就會產生不利的影響。而今年本來準備正式啟動的延遲退休，也再次被叫停，這是因為有“六大問題”尚未解決，只有等到這些問題都解決了，社會各方都滿意了，這樣的延遲退休政策才會全面推出。

靈活就業人員對延遲退休的反響最大，這主要是靈活就業人員的社保全都要自己來交，而且社保繳費年年都要上調，這本來就會給靈活就業人員帶來較大的壓力。更何況，近兩年受到疫情的影響，多數靈活就業人員的收入有所減少，他們覺得繳費的壓力更大了，如果現在啟動延遲退休，就很可能會影響到靈活就業人員繳納社保的積極性，很多人恐怕會因繳費壓力大，而出現斷交社保的情況。

很多生產企業的一線崗位有大量老職工，他們長期從事的是繁重的體力勞動，而且很多人身上都患有高血壓、腰椎病等慢性疾病，他們希望能夠早點退休，能夠安度晚年，把自己的工作崗位讓給年輕人去做。如果要延遲幾年再退休，很多老職工身體恐難承受，即使勉強能熬到65歲退休，恐怕也享受不了幾年退休生活了。所以，延遲退休也要兼顧到體力勞動者的感受。

這兩年國內就業形勢比較嚴峻，每年有上千萬應聘大學畢業生要找工作，另外還有大量社會上各類求職人員。如果延遲退休，就會導致大量老職工沒辦法退休，而年輕人又沒辦法頂上來，這無疑會加大社會的就業壓力。

此外，當前就業形勢令人堪憂，招聘市場上提供的就業崗位不足，而且只招聘35歲以下的年輕人，這將增加大齡就業者的難度。如果暫停延遲退休，就可讓一些大齡就業者到了退休年齡，就可以早點退休。

現如今，國內公務員、事業單位人員都是按較高標準繳納養老金，所以他們在退休后的養老金拿得比較高。而多數私企員工都是按較低標準繳納養老金，他們將來拿到養老金比較少。如果實行了延遲退休之后，那么將會進一步拉開兩者之間養老金的差距，引發群眾的不滿，這不利于社會的公平性。

現在我國新生兒出生數量持續下降，從2017年的1765萬，下跌到2022年的965萬。導致新生兒數量下跌的原因除了房價高、撫養孩子費用高等原因之外，還有就是年輕父母要打工賺錢，沒時間照顧孩子。而如果延遲退休了，那么老人都要繼續上班，家里的孩子就更沒人帶了，這會導致年輕人都選擇不生孩子，從而間接影響到生育率。

如果延遲退休，會使一些本來要退休的大齡就業者在失業后還要繼續找工作，這將會使他們去爭搶年輕人的就業機會。因為，像銷售人員、保安、出租車司機、技術人員、保潔等很多工作并沒有年齡上的限制，如果不讓老職工退休的話，這些崗位很可能成為爭搶的對象，屆時年輕人的就業機會就會被搶走。

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