但是隨著互聯網的熱議，越來越多的網友開始不理性，很多人傳播的言論是不真實，讓人氣憤的，我呼吁華泰證券的中小投資者在此次事件之中，不要被那些人所利用，要有自己的投資邏輯與獨立思考的能力，關于網上那些過分的言論本文會做出回擊，予以駁斥。

很多網友說華泰是垃圾企業，然后在評論區宣傳其他券商，在這里嚴重懷疑這些人的居心與用意，借此事件打擊華泰，從而抬高其他券商的口碑，這是要加以抵制的，中小投資者不要被利用。

那些說這些言論的人，沒有任何理由，證據，邏輯，憑空捏造的打擊華泰證券，也肆意妄為的抬高其他券商的利益，要知道我是深入研究券商行業的，不僅從財務報表方面，也在現實真正的深入調研過券商營業廳，企業文化以及工作氛圍。

(資料圖)

在這里舉幾個例子，這些都是真實發生過的事情。

有次我去華泰的營業廳調研，與華泰的員工交流，他說的一句話讓我非常的動容，他說我們華泰就是軍校一樣，工作競爭壓力很大的，現在我們營業廳也在轉型的過程之中，他也嘗試在華泰移動端平臺，漲樂財富通做視頻投顧，整個營業廳的客戶經理都在向著投顧轉型，于是這時候有位客戶來開戶，我也很識趣的先在一旁等著，因為所有事情都要以客戶為中心嘛，畢竟我也是華泰的股東，我仔細觀察他對于客戶的服務方式，總體而言還是十分認可的。

在他工作結束以后，他送那位客戶到電梯，幫別人按下電梯，然后禮貌的說再見，然后再過來很開心和我說，咱們華泰又多了一位客戶啦，這位工作人員姓朱，我至今都有他的名片與聯系方式，這件事情讓我們感受到很溫暖，因為華泰的工作人員與股東是能夠非常密切交流的，而且我觀察過他的工作方式與服務態度，極其的認可。

另外一件事情，華泰近些年全力打造移動端平臺漲樂財富通，很多證券的客戶經理都要在線上轉型為投顧的方式，以視頻端加強客戶的投教服務，實時跟蹤市場的熱點資訊，有位員工正好把自己的企業工作號發布在視頻端，然后我也添加了好友，在和他聊天的過程中十分有意思，他一直懷疑我是華泰的領導，不然為何如此了解，也那么在意華泰的工作情況，雖然我說不是的，我只是位客戶，對于證券行業比較感興趣而已，但是他仍然不相信。

而且還發圖片視頻說自己工作非常認真努力，他們營業廳也是為了完成考核與工作量經常加班的，而且員工也是沒有什么怨言，最經典的一句話我記到現在，他說他喜歡加班，哈哈哈，這讓我十分的感到有意思，也許他真的把我當成了華泰的領導，但是那些加班的視頻是真實的，這些員工確實非常的忙碌，在加班的過程中，他發給我的視頻，營業部門不止他一人，這位員工時至今日我也有他的聯系方式，他姓馬，至今我也經常關注他。

所以在我調研的過程中，華泰有很多員工都是積極向上，努力工作的，我與華泰的基層，營業廳的總監都有深度交流，至少他們的工作能力與服務客戶的方式我是贊同且支持的，所以那些網上說華泰是垃圾企業的網友，非常的不負責任，壓根就不了解華泰的經營情況，簡直胡說八道，所以應該予以駁斥。

我在之前的發文中強調華泰的高管薪酬問題，但是從來沒有不認可華泰員工的薪酬問題，我是這么認為的，華泰的高管尤其是年薪幾百萬的管理層，應該做出承諾，至少這些年不加薪，全力以員工利益，社會利益，股東利益為主，甚至可以降薪，而那些努力工作的基層員工，尤其是低于行業平均水平，應該給予加薪才是，也就是拿著較高薪酬的高管適當降薪，而拿著較低薪酬的基層適當加薪，然后采取員工淘汰，以及管理層淘汰的機制，使得企業工作效率最大化，倡導艱苦樸實的工作氛圍，比如出差不住高級酒店，管理層適當給員工報銷等等，這樣可以節約經營支出，這才是發文的本意。

而互聯網扭曲解讀為華泰配股就是給所有員工發工資，這是不正確的，在我調研的過程中，基層工作人員是很辛苦的，華泰的員工有著拼搏的精神，向上奮進的動力，再舉個例子大家就知道。

曾經我與別的券商員工調研交流，他在抱怨他的工作環境與收入，他自認為拿的工資與付出的辛苦不成正比，所以在那邊發牢騷，然后我就問他，你為什么不去華泰上班呢？然后他說，我才不去，聽說華泰的工作考核壓力太大，競爭激烈的，我不高興去。

這也是真實的事情，這位員工直至今日也有他的聯系方式，從這件事情可以看出在行業華泰員工拼搏，努力奮進顯然是得到共識的，不符合網友說的華泰員工混薪酬那套說辭，所以這樣的言論要有理有據，你可以說高管薪酬不應該加，或者適當降薪，但你不能全盤否定華泰所有的員工，這是不正確，不真實，不公平，不符合事實依據的。

最近因為華泰被推到風口浪尖，所以很多人都在翻華泰的黑歷史，恰巧我也反對華泰舉辦綜藝節目《閃閃發光的你》，然后之前爆出一位員工私生活的丑聞，然后大家就在拿這段黑歷史做文章，這顯然是不正確的。

首先私人生活和工作能力顯然是兩碼事情，其次這位員工華泰也迅速的處理了，其次拿該員工的行為去否定所有華泰的員工文化，是草率，是斷章取義，是以偏概全，是以點概面的想法。

比如說同為綜藝節目，華泰員工的肖家嵩就是十分不錯的，在工作中展現出較強的工作能力，責任心，擔當力，我相信他未來會成為華泰重要的高管，那么為何網友不以這樣的人作為華泰的員工文化呢？這就是人性，因為人性喜歡墻倒眾人推，這種踩踏的，蹭流量的，發泄的，不理性的方式是他們的本能。

如果非要說員工文化有問題，那么我想每家企業多多少少總是會有的，但是華泰的員工，至少我調研接觸下來，都是較為不錯的，在員工文化層面不存在網友說的問題，所以該言論也要予以駁斥。

網上因為此次事件發酵，所以亂說的言論越來越多，其中最為荒唐的就是華泰沒有業務能力，所以才要配股，我在發文的過程中強調的是，中小投資者不支持華泰現在配股，而是要強調融資方式，采取更加溫和的方式，以及推遲配股的時間與定價，我強調的是這個意思，但是部分網友解讀為華泰沒有業務能力，所以才會融資的。

以事實依據說話，華泰這些年的行業凈利潤一直排在行業前3位置，2019年實現凈利潤90.02億元，2020年實現凈利潤108.22億元，2021年實現凈利潤133.46億元，雖然22年券商行業利潤下滑，但是以前三季度而言，華泰的凈利潤仍然保持在行業第三的位置。

而且以總資產規模而言，只有中信證券是1.34萬億排在行業第一，而華泰的總資產規模是8618億元，排在行業第二，甚至高于國泰君安與海通證券，當然是行業的領軍者，暫不論華泰利用資金的效率，華泰這些年信息研發費用也多年排在行業第一名的位置，雖然我覺得華泰科技賦能層面使用并不是最大化的，不屬于節約資本型券商，那是我認為華泰有些浪費，要提倡把運營資金效率提高起來，但是從沒有質疑過華泰的行業地位與業務能力。

那些網友是不了解券商行業的，在日常生活中，也許你會知道那些大銀行，比如工農交建，但是券商行業大多數的人總以為當地的券商，營業廳較多的才是有實力的，那是因為行業認知尚淺，券商行業沒有走進老百姓的生活，品牌效率較弱所導致的，其實華泰在業內是屬于遙遙領先的券商，很多業務都排在行業領軍位置。

比如說財富管理，華泰的客戶數量是整個行業最多的，沒記錯的話，華泰擁有2000萬客戶，知道這是什么概念嗎？也就是說國內的股民只有2億左右，而十分之一的用戶是華泰的，這就能夠說明華泰的業務能力，以及口碑形象問題，而且華泰的財富管理移動端平臺是傳統券商第一名，月活數量好像是950萬左右，目前投顧業務是全行業領先的，省心投正在為不懂投資的打造一鍵式的服務，零錢寶也是客戶常用的理財方式。

在未來財富管理的時代背景下，華泰擁有投顧層面的優勢，財富管理的能力自然是不用多說的，而且未來會進入財富管理2.0時代，擁有研究所的大型券商，以及服務能力較強的線上化券商，將會從行業彎道超車，顯然華泰能夠利用這方面的優勢夯實行業的地位。

再說兩融業務方面，華泰是率先開啟融券通服務的，好像是行業第一位這么做的券商，從此信用業務層面逐步邁向行業的領軍者，大家還記得2018年券商股權質押風波吧？當下很多券商股權質押仍然在出問題，但是華泰是輕股權重兩融的，股權質押的風險敞口是非常安全的，在信用業務層面華泰仍然具備優勢。

其次是自營業務，華泰是率先提出去方向化轉型的券商，目前在衍生品業務方面，以及機構服務能力方面處于行業的領先優勢，2022年受投資業務下降從而導致業績下滑，那是因為基本所有券商都是這樣的趨勢，是市場環境的因素，而華泰投資業務下滑并非是衍生品的能力，而是因為科創板跟投與直投業務所導致的，隨著未來衍生品業務規模提升，以及市場回暖，跟投與直投項目的估值會提升，華泰仍然能創出歷史最高收益。

再者就是華泰的投行，在投行業務層面，華泰是三中一華的格局，大概是在2019年左右吧，華泰的投行因為重要骨干離職，所以當年的投行是受影響的，隨后轉型調整，直至現在華泰的投行仍然保持行業領軍者的優勢。

華泰有位員工叫勞志明，網友喜歡叫他勞阿毛，是因為他年少時候讀書的那會，他長得像魯迅筆下的阿毛，所以自己取名為勞阿毛，他應該是負責投行并購項目的，華泰2022上半年投行并購我記得好像是行業第一，而且據數據統計，2022年華泰債券承銷與股權承銷都實現不錯的成績，最為關鍵的是儲備項目也十分不錯，未來投行業績能夠得到保證。

最后再來說資管業務與國際業務，資管業務整個2022年很多券商是下滑的，因為基金發行不景氣，但是華泰資管我記得業績是上升的，而且資管業務的矩陣相對不錯，參股南方基金，華泰柏瑞，控股華泰資管，也許大家不知道，華泰的CEO周易，在2022年擔任南方基金的董事長，而周易在華泰也是具備領導優勢的，因此未來華泰與南方基金會形成聯動的模式，而且周易本人也是技術人員出身，在信息化時代發展的背景下，華泰的財富管理與資管業務有望形成聯動，而投顧則能實現橋梁的作用，疊加注冊制時代的到來，華泰有望進一步夯實行業的地位。

而國際業務方面，華泰2022在兌換收益方面就賺取20億左右的利潤，華泰國際更是在去年實現了不起的成績，我記得2022上半年華泰國際好像實現營收50.21億港元，以及凈利潤13.10億港元，獲得國內券商的第一名，大家也許只知道華泰證券的漲樂財富通，其實華泰還有漲樂全球通，服務于港股的用戶，還有則是機構的軟件行知，服務于機構用戶，還有華泰在國際業務布局的資管平臺AseetMark，該企業是在美股上市的。

所以華泰是綜合的，實力較強的券商，這是很多網友所不知道的，未來隨著注冊制時代的到來，那么彼時老百姓對于券商的認知也會提升，自然能夠了解華泰的實力，我想那些抨擊華泰沒有業務能力的言論也應該予以制止。

最近有很多網友甚至借著華泰的話題，宣傳自己券商的渠道方式，總之不停的吹噓自己，想想其實也能夠理解，畢竟他們有利益的好處，但是你要拿出真憑實據啊，讓客戶信任一家券商可是不容易的，為什么華泰擁有2000萬的用戶，難道這只是巧合而已嘛？當然不是，那是因為服務客戶的能力與使用這家券商的便捷。

華泰是整個行業率先提出降傭金的券商，券商價格戰的發起華泰可以說是居功至偉的，華泰倡導的是服務于客戶，做大客戶規模，是以量勝于價的方式，所以華泰的單客所帶來的利潤也許不是最高的，但是拉長時間的維度衡量，華泰擁有客戶的優勢，能夠做到流量吸引與流量變現，在基金銷售的時代，華泰能夠更好的發展金融產品銷售業務。

比如說2022年基金代銷排名，華泰是行業第一名，超越龍頭中信證券的存在，這就能夠說明華泰低傭金所帶來的客戶層面優勢，在現階段基金銷售方面展現出回報，如果投資者站在未來10年的角度測算，那么華泰的這些業務將會帶來十分可觀的收益，更為重要的是這些業務是輕資本的，不需要依靠資本金，簡單而言就是服務于客戶所賺取的收益，不需要融資的。

那么為何我在當下要發表這篇文章呢？答案很簡單，我是華泰的中小投資者，不允許有人詆毀我投資的公司，那些吃瓜群眾和市場風向不是解決問題的態度，更沒有兼顧投資者的利益，也請華泰的中小股東不要被其他人所利用，要實事求是的理解自己所投資的公司，今天寫這篇文章就是想讓大家了解何為華泰的中小投資者，讓你了解什么是華泰的股東文化，這是你沒有見過的一群人，未來這群人會越來越團結，更會越來越強大，將會成為注冊制時代背景下的典范，更是資本市場的正確案例，這件事將由華泰證券所樹立。

@今日話題 $華泰證券(SH601688)$$中信證券(SH600030)$$東方財富(SZ300059)$

關鍵詞： 中小投資者 華泰證券 財富管理