《中國經濟周刊》 記者 孫庭陽 | 北京報道

隨著上市券商2022年年報的公布，員工薪酬變化浮出水面。截至4月19日，已經公布2022年年報的上市券商中，有可比數據的32家公司，2022年營業(yè)收入比2021年下降22%，薪酬總額同比下降9%，員工總數增長7%。員工年平均薪酬比2021年下降16%,仍達46.98萬元。

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營業(yè)收入下降22%，員工數量增長9%

證券行業(yè)2022年營業(yè)收入和凈利潤雙雙下降。證券業(yè)協(xié)會公布證券業(yè)2022年經營數據，2022年，受多重超預期因素沖擊，證券行業(yè)經營業(yè)績短期承壓，營業(yè)收入比2021年下降22%，凈利潤下降36%。

上市券商同樣是收入和利潤雙雙下降。上述32家已公布年報的券商2022年營業(yè)收入合計同比下降22%，凈利潤合計值同比下降31%。營業(yè)收入和凈利潤同比下降公司數量都是29家，只有3家同比增長。

根據上市公司的資產負債表和現(xiàn)金流量表，能計算出各公司每年為員工支付的薪酬總額。

數據顯示，這32家券商2022年員工薪酬總額1330億元，同比下降9%。這一降幅，遠低于營業(yè)收入的降幅（22%），更低于凈利潤的降幅（31%）。

多家公司在年報中提及職工薪酬減少。長城證券2022年業(yè)務及管理費下降34%，該公司稱，主要因公司職工薪酬減少。海通證券2022年業(yè)務及管理費下降30%，該公司稱“主要是職工薪酬減少”。招商證券2022年業(yè)務及管理費同比下降22%，給出的原因是“主要因收入下降使得績效薪酬減少”。

值得注意的是，從年報的數據看，2022年券商營業(yè)收入下降，年報披露的員工數量卻在增加。

2022年，這32家券商的員工總數增長7%到24萬人，有26家員工總數增加，只有6家下降。

將各公司的薪酬總額除以年報公布的公司員工數量，可以計算出職工的年平均薪酬。員工薪酬包括基本工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費和各項保險費、公積金、年金以及以其他形式從公司獲得的報酬，并不是到手工資。通常情況下，這一數據比員工的到手工資高。（注：員工年度平均薪酬=(年報的現(xiàn)金流量表“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”及資產負債表“應付職工薪酬”差值)/期末員工總數）

如前文所述，這32家券商薪酬總額下降9%,員工總數增長7%，員工平均薪酬，呈下降態(tài)勢。

2022年，這32家券商員工平均薪酬是46.98萬元，比2021年的56.06萬元下降16%。其中有27家公司的員工平均薪酬下降，只有5家上漲。

薪酬最高的中信證券

營收下降15%，員工卻增長9%，平均薪酬微降5.88%

上漲的5家券商分別是紅塔證券、華林證券、南華期貨、中國銀河、光大證券。漲幅最高的紅塔證券，上漲了11.46%，華林證券次之，上漲7.65%。

（2022年員工年度平均薪酬上漲5家券商 《中國經濟周刊》記者根據公開資料整理）

除中國銀河繼續(xù)上漲外，2022年薪酬排名前10的其他9家公司員工平均薪酬均有不同程度下降。這些公司2022年員工薪酬算術平均值是63.26萬元，比2021年前10公司員工總數算術平均值76.22萬元，下降了12.96萬元，均攤到每個月是月均下降約1萬元。

（2022年員工年度平均薪酬前10券商 《中國經濟周刊》記者根據公開資料整理）

2021年，員工平均薪酬在70萬元以上的券商有7家，2022年降薪后只有3家。其中，平均薪酬最高的是中信證券80.32萬元，也是唯一一家超過80萬的券商，同時也是降薪幅度較低的券商。中信證券2021年的平均薪酬是85.34萬元，2022年下降5.88%到80.32萬元。相比整個行業(yè)16%的降薪幅度，中信證券的降薪幅度遠低于同行。其平均薪酬下降幅度也遠低于營收和利潤的降幅。

2022年，中信證券營業(yè)收入下降14.92%，凈利潤下降7.72%，總體薪酬卻保持增長，年報披露員工數量從2.37萬人增長9%到2.57萬人。降薪幅度更低的是國泰君安，從2021年的71.82萬元微降0.8%到71.25 萬元，也是極少數平均薪酬逾70萬元的券商。

員工平均薪酬2022年降至70萬元以下的券商有4家，海通證券下降36.69%，從77.28萬元降至48.92萬元，降幅最大；廣發(fā)和華泰分別下降24.71%和23.82%，分別從81.31萬元降至61.22萬元，從76.69萬元降至58.42萬元；申萬宏源下降8.86%，從72.04萬元下降至65.66萬元。

多家公司高管薪酬遞延發(fā)放

針對金融行業(yè)薪酬，監(jiān)管層數次提出要求。

“貫徹穩(wěn)健經營理念，確保合規(guī)底線要求，促進形成正向激勵，將‘合規(guī)、 誠信、專業(yè)、穩(wěn)健’的文化理念融入薪酬管理，建立著眼長期發(fā)展的人才培養(yǎng)機制和激勵機制?！弊C券業(yè)協(xié)會2022年5月發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》這樣要求券商。

兩個月后，即2022年7月，財政部發(fā)布的《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》提出要求，“金融企業(yè)應當嚴格遵守財經法律法規(guī)和制度規(guī)定，牢固樹立過緊日子思想，以成本管控為中心，嚴格預算管理、強化內部控制。”

更引人關注的是，財政部的通知提出，金融企業(yè)要主動優(yōu)化內部收入分配結構，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

財政部的通知還要求，要建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制。

針對外界對于券商薪酬的關注，一家頭部券商高管在業(yè)績發(fā)布會上回應，公司薪酬體系是通過董事會、薪酬委員會、職工代表大會共同制定的，也會考慮、按照主管機構的一些薪酬指引和指導意見，來設定薪酬管理辦法。

國泰君安、招商、海通、中信、申萬宏源和廣發(fā)等公司，在2022年報中，均披露了高管歸屬于此前年度并遞延至2022年發(fā)放的稅前薪酬金。

國泰君安稱，公司全薪履職的職業(yè)經理人、董事會秘書及高級管理人員年度績效獎金的 40% 延期支付，延期支付期限為 3 年，延期支付的發(fā)放遵循等分原則。

日前，中央紀委國家監(jiān)委網站發(fā)文，要求破除“金融精英論”“唯金錢論” “西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風。

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